2023年在地缘冲突、气候变化、汇率波动等多种因素影响下，全球能源市场依然充满不确定性。

经过测算，实现智能化覆盖后，港口流程效率大幅提升：堆场配员减少62%。自从实现了智能化装卸后，我们都在办公室里远程操控机器运转，工作环境大大改善，也更加安全。

今年过年，我将继续坚守岗位，相对往常来说，春节是能源保供高峰期，受寒潮影响可能会出现一些设备安全的风险，必须要加强监控。1秒7吨煤炭位于渤海之滨的黄骅港，是国家西煤东运、北煤南运重要中转港口，也是一座年吞吐量达2亿吨的煤炭输出港，煤炭年吞吐量已连续四年稳居全国首位。这主要是因为我们在2020年实现了作业现场无人化，国家能源集团黄骅港务公司科技信息中心副科长许童童向记者介绍道，黄骅港是全世界首家全流程智能化煤炭港口，在煤炭翻-堆-取-装各环节实现智能管控，港口作业区内除了几名设备点检人员，其余环节均实现智能装船运作。目前公司有司机1050人，能操纵两万吨列车的司机仅509人，其中主控司机只有183人，尤为难得。为了保障群众温暖过冬，他们中的许多人无法与家人团聚，在忙碌的工作中守护着这个舒心暖心的幸福年。

记者看到，一节节满载煤炭的火车缓缓驶入翻车机房，到达预定地点后，被翻车机抓取卸煤，20秒可完成车体180度翻转，煤炭仅需数秒即可卸载完毕。两万吨列车在最大坡度路段行驶时，车头与车尾的高度差达34米，相当于12层楼高。据今日智库了解，目前沿海电厂日耗已恢复至185万吨上下的正常水平，同时其库存高达3300万吨以上，可用存煤充裕，基本无补库需求，加上煤价处于快速下跌阶段尚未企稳，在买涨不买跌的心态下，终端多观望缓采，即便采购也以长协煤为主。

此外，昨日环渤海港口库存已达2555万吨，环比增加近50万吨，库存持续积累已接近历史高位水平。值得注意的是，昨日山西迎来大范围降雪降温天气，但煤炭保供仍正常有序进行。近日，最新公布的一期神华外购价格出现大幅下跌，最高跌幅达70元/吨，市场整体看跌情绪浓厚，带动贸易商报价加速下跌，昨日北方港口主流煤种报价更是大跌30元/吨，即将跌破千元大关!眼下正值用煤淡季，后续煤价还能跌多少?从市场运行情况来看，当前下游需求仍然没有出现明显实质性的好转，而煤价的止跌企稳则需要看到需求的提升所带来的社会库存的去化。显然，目前动力煤市场已经进入了相对困难阶段，市场供需宽松局面正在进一步形成，叠加季节性淡季效应的影响下，煤价仍将持续下跌，届时将有望下探到900元/吨左右。

据悉，为确保能源供应，大秦铁路每日安排1万吨、1.5万吨、2万吨重载列车开行87对，保障对口供应电厂存煤充足。反观上游产地，煤矿企业生产陆续恢复，煤炭供应呈现宽松态势，因港口发运倒挂，部分产区站台贸易商和周边煤厂观望居多，终端采购放缓，部分矿库存积压，市场煤价格承压下跌

据今日智库了解，目前沿海电厂日耗已恢复至185万吨上下的正常水平，同时其库存高达3300万吨以上，可用存煤充裕，基本无补库需求，加上煤价处于快速下跌阶段尚未企稳，在买涨不买跌的心态下，终端多观望缓采，即便采购也以长协煤为主。显然，目前动力煤市场已经进入了相对困难阶段，市场供需宽松局面正在进一步形成，叠加季节性淡季效应的影响下，煤价仍将持续下跌，届时将有望下探到900元/吨左右。此外，昨日环渤海港口库存已达2555万吨，环比增加近50万吨，库存持续积累已接近历史高位水平。值得注意的是，昨日山西迎来大范围降雪降温天气，但煤炭保供仍正常有序进行。

反观上游产地，煤矿企业生产陆续恢复，煤炭供应呈现宽松态势，因港口发运倒挂，部分产区站台贸易商和周边煤厂观望居多，终端采购放缓，部分矿库存积压，市场煤价格承压下跌。近日，最新公布的一期神华外购价格出现大幅下跌，最高跌幅达70元/吨，市场整体看跌情绪浓厚，带动贸易商报价加速下跌，昨日北方港口主流煤种报价更是大跌30元/吨，即将跌破千元大关!眼下正值用煤淡季，后续煤价还能跌多少?从市场运行情况来看，当前下游需求仍然没有出现明显实质性的好转，而煤价的止跌企稳则需要看到需求的提升所带来的社会库存的去化。据悉，为确保能源供应，大秦铁路每日安排1万吨、1.5万吨、2万吨重载列车开行87对，保障对口供应电厂存煤充足矿工会还实施劳动争议调解委员会主任定期公开接访制度，规定每月12日为劳动争议调解委员会主任接访日。

同时，矿工会调解委员会定期组织调解员深入各区队、车间、工作岗位进行下访，了解安全生产、劳动保护、社会保险缴纳、工资奖金分配、福利待遇等方面的问题，每名调解员下访覆盖率月内均达到90％以上。截止2月上旬，该矿工会先后调解劳动争议11起，预防排查劳动争议纠纷3起，调处成功率100％。

进入一季度以来，冀中股份云驾岭矿工会通过创新工作机制，强化温馨调处，着力构建和谐劳动关系，保障了企业稳定发展大局。切实杜绝了因劳动争议案件引发的上访事项，维护了矿区和谐稳定。

该矿工会针对基层劳动争议调解组织作用弱化、调解质量下滑等问题，整合调解组织，对劳动争议调解组织调解委员会、分会、小组三级调解整合为调解委员会、小组两级调解，形成了以委员会为调解主体的调解工作新格局切实杜绝了因劳动争议案件引发的上访事项，维护了矿区和谐稳定。该矿工会针对基层劳动争议调解组织作用弱化、调解质量下滑等问题，整合调解组织，对劳动争议调解组织调解委员会、分会、小组三级调解整合为调解委员会、小组两级调解，形成了以委员会为调解主体的调解工作新格局。同时，矿工会调解委员会定期组织调解员深入各区队、车间、工作岗位进行下访，了解安全生产、劳动保护、社会保险缴纳、工资奖金分配、福利待遇等方面的问题，每名调解员下访覆盖率月内均达到90％以上。矿工会还实施劳动争议调解委员会主任定期公开接访制度，规定每月12日为劳动争议调解委员会主任接访日。截止2月上旬，该矿工会先后调解劳动争议11起，预防排查劳动争议纠纷3起，调处成功率100％。

进入一季度以来，冀中股份云驾岭矿工会通过创新工作机制，强化温馨调处，着力构建和谐劳动关系，保障了企业稳定发展大局我们要以重点民生项目集中开工，打响高质量项目建设推进年的第一枪，大力营造和谐优美的生活环境，全力打造中国最美矿区，全面提升职工的归属感、荣耀感、幸福感。

开局慢不得，干事要争先。项目建设高质量不仅在开年冲刺奔跑，更表现在全时段、全过程、全方位。

施好肥就是要树立大抓发展、大抓服务、大抓效能的鲜明工作导向，把奋发进取、奋勇争先的状态提起来，把知责担责、团结奋斗的合力聚起来，全面加强作风能力建设，高质量推进智能协同绿色立体生态井下空气质量革命三个示范矿井建设等重点项目。该公司党委副书记、总经理常波峰介绍，2023年，该公司将坚持以三个示范引领为发展主线，推进NOSA+空气质量革命示范项目创建提升，开展《煤矿井下职业健康技术规范与数据标准制定》项目研究，推动井下空气质量革命实现新突破;继续探索智能化技术装备的新应用，实现井上下安全生产、经营管理、后勤保障等全方位的智能联动，真正实现智慧系统全覆盖、高效率运行。

今年，我们要结合陕西省三个年活动要求，紧盯思想教育关键环节，进一步深化提升党员干部作风能力。春日的红柳林矿区生机盎然，百米井下、生产厂区随处可见忙碌的身影，一幅热火朝天的春耕画卷次第展开。重点在三个示范引领、防范化解风险、生产组织保障、高素质人才培养、品牌价值建设、企业管理运行、新时代党的建设、干部作风建设、幸福矿区创建九个方面上狠下功夫，不断增强高质量发展的风险抵抗力、组织保障力、人才竞争力、品牌影响力、企业管控力、党建统领力、担当执行力、团队聚合力，为坚定不移建成新时代行业第一、世界一流现代煤炭企业提供保障支撑。开启春耕新模式，奋进备耕新图景一批批高质量项目大干快上，奏响了高质量发展的春之序曲。

推进高质量项目是实现高质量发展的重要支撑。人勤春来早，功到秋华实。

春节刚过，一项项事关幸福矿区创建的重磅工程就已迅速推进实施，扬起了大抓项目、抓高质量项目的奔跑势头。2月1日，红柳林矿业公司学习贯彻落实陕西省开展三个年活动新春第一会吹响了奋进春天、耕耘希望的号角。

该公司960余名职工一直坚守在岗位，加班加点，全面加强产、运、洗、销等各环节工作的有序衔接，确保煤炭稳产保供不断档。以持续推进工作的力度够不够?比学赶超的进取意识够不够?管理管控的能力和手段够不够?三个够不够为思想引领的突破点，把思想再解放、作风再转变、改革再深化、工作再抓实、发展再提质。

为保障春节期间发电供热等民生用煤企业需求，守好民生用煤底线。该公司党委书记、董事长张宏表示。该公司把工作重点放在优化升级和提质增效上，不断向着质量更好、效率更高、动力更强转变。开年等不起，节日坐不住。

值班党员干部下沉井下一线，开展安全生产大排查，督促重点时段、重点区域安全管理措施落实情况，确保安全生产态势稳中向好。2022年，该公司坚持将高质量发展与作风建设专项行动紧密结合，聚焦机关效能、基层减负、重点民生领域问题专项治理，提出让一线区队没有难办的事让文山会海彻底瘦身等目标要求，通过设立全天候服务岗、推行定制化管理模式、机关部门与基层单位点对点对接等机制，进一步解决基层反馈的难点、要点、痛点问题，作风建设专项行动取得了显著成效。

完成立体生态示范馆建设，建成世界首个煤炭现代化科普平台和教育培训基地。栽好树就要自觉对标对表陕西省三个年活动明确的目标任务，结合红柳林矿业公司实际，建立重点项目专班推进机制，着力提升重点项目管理水平，以优质工程、太阳杯、鲁班奖为目标，全力推进三号风井及附属工程建设等工程。

岁物丰成的收获，需要早谋划、早部署，更需要在红柳林这片沃野之上施好肥栽好树。矿区中心广场、职工住宅楼等新建项目加快上马，职餐厅改造、南大门至1号转载点景观提升工程等在建项目加速落地。